一、污水治理空气治理属于什么专业？
与水污染及空气治理密切相关的本科专业为环境工程、给排水科学与工程等。环境工程主要培养学生具备环境科学技术和给水排水工程领域的科学研究、工程设计和管理规划方面的基本能力。
给排水科学与工程指城市用水供给系统、排水系统（市政给排水和建筑给排水)，简称给排水，排水阶段包含污水的再处理。这两个专业为相关单位较为倾向招聘的专业，给排水科学与工程专业的就业相对优于环境工程。
二、什么是空气治理？
“空气污染治理措施有：实施电力绿色调度、重点工业企业限产限污或停产、加强道路保洁、重点车辆禁行、禁止燃放烟花爆竹、改革能源结构、控制污染物排放量、绿化造林等等。”
2015年修订的《大气污染防治法》第四十条规定：“县级以上人民政府质量监督部门应当会同环境保护主管部门对锅炉生产、进口、销售和使用环节执行环境保护标准或者要求的情况进行监督检查；不符合环境保护标准或者要求的，不得生产、进口、销售和使用。”
三、空气治理操作流程？
室内空气治理流程
1、植物净化空气
从植物中提取出来的纯植物性清除剂，为天然产品，对环境不会产生二次污染，是理想的空气污染清新剂。其对甲醛、苯、TVOC的去除效果在50%左右。 在居室内放一些抗污染的花草，也能起到“空气净化器”的作用。如常青藤能让90%的苯消失，吊兰能让96%的一氧化碳、86%的甲醛和过氧化氮，天南星的苞叶能吸收80%的苯、50%的三氯乙烯，仙人球、芦荟都都有净化空气的功能。
2、光触媒治理
该方法是新近从国外引入，应用较多的一种，对重度污染治理见效快，但价格也较高。光触媒在进行光合作用、发生化学反应过程中，可能产生轻微的二次污染，对壁纸、木制家具的油漆表面会有影响。此类清除剂对甲醛去除效果为70%左右，对苯、TVOC的去除效果在80%以上。
3、臭氧治理
臭氧属强氧化性，是国际公认的常用、安全的物理治理法，适用于中度、轻度污染。其最大特点是不产生任何残留物及二次污染。但采用该技术治理时，人要暂时离开房间，以免中毒。其对甲醛的去除效果为40%左右，对苯的去除效果在90%以上，对TVOC的去除效果在50%左右。
4、采用空气净化机
格瑞卫康致力于室内环境的改善，专注于室内环境污染治理。自主研发生产的室内污染防治、家居清洁养护、空气净化和优化几大系列产品，贯穿于人们装修入住前的污染防治、到入住后的家居护理与保养、再到室内空气的长期净化。其中的甲醛清除剂、装修除味剂、空调清洗剂和空气净化机等已经成为行业典范产品。格瑞 卫康HSE室内污染防治工程服务为众多的消费者解除了室内污染带来的痛苦，倍受消费者好评。
5、通风换气
多开门窗通风换气。每天开窗通风两次，每次最少十五分钟。这是新装修房屋的房屋，不论有没有做专业的室内环境污染治理，都要去做的一件事情。通风换气利于室内污染物的排放，有效降低污染物浓度，还可以让装修材料中的有毒有害气体尽早释放，清新空气等特点。
6、负离子治理
用一种产生高压电的仪器电离分解有害气体，使苯、甲醛等有害气体快速氧化成负离子，与空气结合后，还原成氧气、水和二氧化碳。这种方法见效快、无污染，不留死角，可定期采用，作为集中治理室内空气污染超标问题的一种选择。此类方法对甲醛、苯、氨、TVOC的去除效果可达70%左右。
7、炭治理
竹碳、活性炭等都是利用碳吸收异味、吸附有害气体的原理，来治理室内空气污染。它具有成本低、无毒副作用的特点，但见效较慢。此法可作为室内空气污染轻微超标的长期治理方法。其对甲醛的去除效果为50%左右，对苯的去除效果在90%以上，对TVOC的去除效果在50%左右。
四、企业治理架构概况？
所谓公司治理结构，是指为实现资源配置的有效性，所有者（股东）对公司的经营管理和绩改进行监督、激励、控制和协调的一整套制度安排，它反映了决定公司发展方向和业绩的各参与方之间的关系。
典型的公司治理结构是由所有者、董事会和执行经理层等形成的一定的相互关系框架。根据国际惯例，规模较大的公司，其内部治理结构通常由股东会、董事会、经理层和监事会组成，它们依据法律赋予的权利、责任、利益相互分工，并相互制衡。
五、企业治理的性质？
企业治理又名公司治理、企业管治，是一套程序、惯例、政策、法律及机构，影响着如何带领、管理及控制公司。
公司治理方法也包括公司内部利益相关人士及公司治理的众多目标之间的关系。主要利益相关人士包括股东、管理人员和理事。其它利益相关人士包括雇员、供应商、顾客、银行和其它贷款人、政府政策管理者、环境和整个社区。公司治理方法原则和守则在不同的国家被建立出来，并且由证券交易所、公司、金融机构投资者或董事协会和经理在政府和国际组织支持下所发布出来。
六、空气治理行业前景如何？
前景非常好。环保是国家重点抓的，常年不会放松
七、集团治理与单个企业治理有何异同？
企业集团治理的特征源于其组织结构的多级法人制，同时，成员企业的利益服从于企业集团整体利益的需要，企业集团的治理自然有其特殊之处，但它也具备单体公司所共有的治理问题。基于企业集团组织结构背景，以母公司为主导的企业集团，在治理的客体及范围。治理的方式以及治理效果等方面都同单一企业的公司治理有所差异。
从治理的对象和范围来看，企业集团治理的客体更为宽泛，对于单体企业而言，其治理边界与其法人边界相同，即治理活动仅限于其自身的法人边界之内而在一个多法人联合体的企业集团当中，公司治理的边界要明显广于公司的法人边界。尤其是处于支配地位的母公司对子公司或者对在某种程度上依赖于母公司的其他关联性公司也具有一定程度的控制权的情况下，就不能用单一公司的治理边界来说明与之对应的权责关系，这也是法人人格否认的立法基础。同时整个企业集团的治理又呈现出一种双重性，集团内部各成员企业分别有各自的治理结构，即对单体企业而言，有内部与外部治理之分。但在集团内部各成员企业之间，尤其是母子公司之间则还存在着中间治理结构，通过中间治理使得母公司的治理边界得以延伸。
公司治理结构是为了解决代理人问题提供了相互制衡的组织机构。而与此同时，还需要通过以此为基础的治理机制，或治理方式来实施，一般就单体企业而言，通常存在两种治理机制、激励机制和监督机制。通过这两种机制促使代理人努力工作降低代理成本；避免机会主义等道德风险行为。而对于多法人联合体的企业集团而言，处于一元中心地位的母公司不仅要解决子公司的代理问题同时还面临对各成员企业的控制和利益协调。因此，在企业集团当中，除了激励和监督机制之外，治理的方式还应包括控制与协调，其中，控制以股权为基础。
由于在集团内部各成员企业之间呈一个层级体系。因而其董事会的构成也表现出一个层级关系，其中，母公司的董事会位于顶层，是集团的战略管理中心而子公司的董事会则是集团的战略实施单位。母公司通过向子公司派遣董事，实现对子公司的战略控制，这也是母子公司之间关系协调的一个重要手段。同时，母公司向子公司派遣监督人员以加强资本、人事和财务的控制，如财务总监。而对于特大型国有企业集团，作为股东的国家还向其派驻稽查特派员，这些都与单体企业的治理不同。
就经理人员的代理问题而言，由于母子公司的股东随股权结构表现出一种层级性，即母公司的经营者要将其所有者委托的一部分经营权再委托给子公司的经营者从而使子公司的经营者与其母公司的所有者之间的代理链条拉长，形成一种多重委托下的代理问题。在整个企业集团内部，即使母公司对其下属的各个子公司的经理人员能够进行较为有效的监控，但与单体企业相同整个集团的最高经营决策层仍得由股东进行治理，股东始终都是最终的监督者，所不同的是企业集团较单体企业加大了其股东信息不对称的程度，这就使得企业集团的最高经营决策层有更多的机会从其自身利益出发，加大道德风险的可能。同样，控制权争夺也很难对集团经营者起到应有的治理作用，其原因主要是外部投资者与公司的股东一样也面临着较单体公司严重的信息不对称。
由于企业集团尤其是大型国有企业集团的竞争地位比较稳定，倒闭的可能性较小，比较容易维持长期的雇佣关系以及存在着较大的晋升空间和较大的训练范围。这些对员工及子公司经营者的激励作用都与单体企业有所不同。最后，我国国有企业集团尤其是国有大中型企业集团相当数量的已经实行了授权经营，从而形成政府、所有者、母公司、子公司的委托代理关系。其中，母公司作为子公司与政府之间的一个界面公司，对子公司行使出资人的职责。所以，对于母公司与政府而言，其间存在的所有者缺位，行政干预过多较之母子公司之间更为严重。因此，集团当中子公司治理机制的完善与否在一定程度上取决于母公司。
八、什么是企业治理结构？
企业治理结构的说法其实并不确切，准确的说应该是公司治理结构(corporategovernance，又译法人治理结构、公司治理)是一种对公司进行管理和控制的体系。它不仅规定了公司的各个参与者，例如，董事会、经理层、股东和其他利害相关者的责任和权利分布，而且明确了决策公司事务时所应遵循的规则和程序。
公司治理的核心是在所有权和经营权分离的条件下，由于所有者和经营者的利益不一致而产生的委托—代理关系。公司治理的目标是降低代理成本，使所有者不干预公司的日常经营，同时又保证经理层能以股东的利益和公司的利润最大化为目标。
九、企业组织治理的优势？
1、节约企业人力成本
员工流失的成本，已经大大影响了企业的正常发展。根据不同的研究，一家公司将花16%到213%的平均员工年薪雇佣新员工。
也许您会问：这一切与企业组织管理系统有什么关系？好的企业组织管理系统平台通过确保员工的需要来帮助减少员工流失。此外，它使寻找合适的候选者的过程变得更简单。因此，雇佣不适合这个职位的人的可能性就越小，这进一步减少了成本。
2、提高企业成本效益
许多商界人士认为购买高质量的企业组织管理系统会使他们整个营销预算超支。商业顾问Malcolm Rowlings说过，其实这不是真的。因为对于好的企业组织管理系统来说，一次投资，可受益多年，系统对于提高企业成本效益是有很大作用的。
3.减少HR事务性工作
大部分的机械性、重复性操作由企业组织管理系统取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。
4.规范化企业管理
借助企业组织管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优?秀的企业文化
5.企业决策提供数据支撑
这一点可能不是很多人意识到的。目前，市场上少数企业组织管理系统已经开始通过大数据分析支持人力资源模型的建立，为企业决策提供支持。在这一点上，组织管理系统站在了行业的前列，各种数据模块的实时参考，强大的计算引擎处理，清晰的图表数据，帮助很多客户在人力资源管理中做出正确、高效的决策。
十、企业如何实施隐患治理？
企业实施隐患治理1，一树立思想。管理人员、职员对安全的认识、法律、法规宣传。
二认真组织。安全管理机构建设、人员配备符合相关规定，满足安全生产需要。
三，完善各种规章制度。
四，制定详细的规划、设计、规程、措施丶：分析、评估。
五，对各种议器、设施、设备定期检查，排除隐患。
六，对员工定期进行安全教育。
